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发布时间:2019-06-24 浏览次数:396

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  本报讯 历时半年的“2005中国远程教育优秀校外学习中心”评选活动日前结束。通过各现代远程教育试点高校的认真推荐,经过《中国远程教育》杂志社编辑部初审和专家复审后,本次活动评选出19个优秀校外学习中心。  作为现代远程教育试点高校开展现代远程教育支持服务机构的校外学习中心,目前遍布全国各地,已达3000多家,其发展不仅关系到试点高校的生存和发展,而且关系到高等学校现代远程教育事业的发展。为了推广优秀校外学习中心的经验,为广大学习中心树立榜样,最终推动我国远程教育事业的发展,《中国远程教育》杂志社积极开展和实施了“2005中国远程教育优秀校外学习中心”评选活动。(李可)  《中国教育报》2006年5月29日第6版

工作在市五官科医院的孙医生坦言,我家的孩子学习成绩不稳定,在一轮接一轮的高考模拟考试中,成绩总是大起大落,我生怕孩子因模拟成绩不理想而影响总复习,对高考失去信心。总是担心孩子因为生病或情绪不好而影响高考发挥,或者总怕孩子在这段即将离开学校的日子里谈恋爱。总之,我内心压力老大了……

10月8日,由清华大学承办的第二届世界大学生射击锦标赛开幕,校团委向各个学院公开招募志愿者,潘文凯所在的数理学院报名者很多,大一新生尤其踊跃。但由于课程很紧,能排得开时间的只有17人。“个个都是精英,没法选择,最后只能抓阄决定。”潘文凯兴奋地说,自己是五名幸运儿之一。

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大三的时候,本科论文指导老师对我说,在我的研究领域,最牛的老师非某大学王明(化名)莫数,理由是这是一个新的领域,王明年轻、复合学科背景、英文好,假以时日,必有所成就。

郑州大学副校长常俊标表示,“授人以鱼,不如授人以渔”,郑州大学通过强化职业规划指导,让学生了解和掌握就业的规律与方法,帮助学生在大学期间充分地思考就业的问题,使他们在学习中更加主动,在就业中更加自信。因就业工作成绩突出,郑州大学被教育部评选为2009年全国高校就业工作50强单位。

一些学校对论文、课题的要求也不符合实际。有一所地方性高等学校,对于高级职称的教师的年度考核,有一项要求是必须有省级课题,否则年终不合格。到了第一年年终考核,没有几个人能够达到这个标准。大家心照不宣,谁也不提这一条。后来的年终考核这一条等于不存在了。因为这所高等学校即使包揽全省所有的科研课题也难满足全部的需要,考核太脱离现实了。

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颁奖大会之后,査院士和一位佩戴奖牌的年轻人聊了起来。这位年轻人叫李家烋,是代表曾祖父李四光来领奖的。他的外公邹承鲁院士和外婆李林院士,当年就读于武大附小,是査院士的学长学姐。“他们大概比我高两三个年级,但是很熟悉。”査院士告诉记者。

北京某所重点高校就业指导中心的工作人员,大多是毕业后留校的学生,仅有的几个能解答学生问题的老师,还都是从学校各个院系抽调的行政管理人员。该校大四学生在即将毕业的一年之中,所能够“享受”到的就业服务,也就是参加几场免费的校园招聘会和人手一份的三方协议而已。

李源潮要求,接收地区的党委组织部门、共青团组织和有关方面要主动关心、帮助、支持“博士服务团”成员,尽可能发挥他们的专业技术特长和知识眼界优势。派出单位要提供有力支持,为他们圆满完成支援灾区重建任务当好坚强后盾。

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大连高校毕业生就业服务中心建成后,目前已经开发了大连高校毕业生就业信息网,该网连通了下辖的14个区市县、155个城市街道和42所高校、200家主要用人单位,毕业生不仅可随时在网上查阅信息,人事部门还将制定毕业生实名制就业和未就业毕业生登记办法,准确掌握毕业生的资源状况、就业去向、就业率等问题。(记者王继富)

根据麦可思对连续三届对大学毕业生的就业分析,个别专业供大于求而导致的失业问题十分突出,且具有一定的持续性,是造成大学生就业问题的主要原因之一。本科的失业最严重的10个专业占了2008届毕业生失业量的约36左右,失业最严重的10个专业在2007届毕业生失业量中占到约33;连续两届都是失业量最多的前十名的有8个,它们是法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学。其中法学还是失业率最高前十名。高职高专也有同样问题,解决大学生就业问题的关键之一,就在于如何解决极少数专业的造成严重失业的问题。

浙江教育出版社副社长吴明华告诉记者,对12岁以下儿童的科普书主要偏向于浪漫科学的角度,关键是培养孩子对科研探索的喜爱与兴趣,就是科学道理要严谨,但在制作上应给予孩子想象,这才会提高孩子对科学的热情。

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  “民营经济在各个地方的发展极不平衡,总体来说碰到的困难很大。”中国民(私)营经济研究会会长保育钧说,突出的问题是:产业结构不合理、技术层次低、企业内部人才结构也不合理。对于个人未来发展的担忧,使得一部分大学毕业生对民营企业望而却步。人才难招,更难留。这是普遍存在于企业尤其是民企的问题。研究资料显示,优秀企业的人才流动率应在15%左右,而我国民营企业的人才流动率接近50%。

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